Mengenal Payroll dan Metode Yang Digunakan

Mengenal Payroll dan Metode Yang Digunakan

Pernahkah Anda mendengar apa itu payroll? Apakah Anda tahu apa itu payroll? mungkin istilah ini masih belum cukup akrab dengan Anda, untuk itu pada artikel kali ini kami akan membahas mengenai payroll dan juga metode yang digunakan di dalamnya.

Pengertian Payroll

Payroll adalah istilah yang digunakan dalam proses yang berhubungan dengan sistem penggajian karyawan pada suatu perusahaan. dalam payroll sendiri terdapat beberapa metode yang umum digunakan oleh perusahaan dalam melakukan penggajian kepada karyawannya.

Baca Juga:

Metode-Metode Payroll

  • Metode Netto

Pada metode yang pertama ini adalah metode yang paling banyak digunakan perusahaan, gaji yang diterima oleh karyawan dalam metode ini merupakan gaji bersih yang sudah melalui pemotongan pajak dan iuran tertentu. Dengan menggunakan metode ini, perusahaan perlu untuk menghitung besaran dari pajak setiap karyawannya dan membayarkan beserta dengan iuran lainnya.

  • Metode Gross

Dalam metode ini kebalikan dari metode sebelumnya, jika pada metode netto perusahaan perlu untuk menghitung dan membayarkan pajak serta iuran karyawan, pada metode ini karyawan itu sendiri yang melakukan perhitungan dan pembayaran pajak berserta iurannya. Dalam metode ini gaji yang diberikan oleh perusahaan merupakan gaji penuh tanpa adanya potongan.

  • Metode Gross up

Yang terakhir ini metode yang di mana pembayaran pajak serta iuran dibayarkan oleh perusahaan sebagai bentuk dari tunjangan. Karyawan akan melaporkan perpajakannya kepada perusahaan setelah melakukan pembayaran dan kewajiban dalam perpajakannya.

Hal Yang Mempengaruhi Gaji Yang Diperoleh Karyawan

Dalam slip gaji, biasanya perusahaan akan melampirkan detail dari perolehan gaji karyawan secara menyeluruh, terdapat hal-hal yang dapat menambah atau mengurangi gaji dari karyawan antara lain:

  • Jumlah kehadiran

Kehadiran karyawan adalah komponen utama yang diperhitungkan dalam payroll. Biasanya perusahaan akan mempertimbangkan gaji karyawan berdasarkan dari absen harian karyawan tersebut.

  • Bonus

Biasanya bonus diberikan oleh perusahaan berdasarkan dari pencapaian karyawan, seperti telah mencapai target atau kinerja yang bagus dari karyawan tersebut.

  • Lembur

Lembur menjadi salah satu hal yang bisa penambah dari gaji karyawan, pada tiap perusahaan terdapat kebijakan tentang perhitungan lembur.

  • Potongan atau denda

Jika poin sebelumnya adalah hal yang dapat membuat besaran gaji bertambah, poin yang terakhir ini dapat menyebabkan berkurangnya gaji, di mana denda biasanya karena adanya pelanggaran yang dilakukan karyawan yang bisa membuat perusahaan mengalami kerugian, sedangkan untuk potongan biasanya karena karyawan memiliki sangkutan seperti kasbon pada perusahaan.

Baca Juga:

Kesimpulan

Dengan mengetahui sistem payroll maka dapat mengetahui detail dari gaji yang diberikan perusahaan kepada para karyawannya, dengan demikian akan mempermudah dalam mengatur dan merencanakan manajemen keuangan.

Demikian pembahasan kami mengenai payroll berserta metodenya, jangan lupa kunjungi website kami untuk membaca artikel lainnya.

Jika Anda memiliki masalah dalam urusan manajemen keuangan atau akuntansi perusahaan Anda, jangan ragu untuk menghubungi Willson Consultant untuk solusi terbaik

Sumber gambar

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *