Simak! Tujuan dan Manfaat Pemberian Insentif

Simak! Tujuan dan Manfaat Pemberian Insentif

Bagi pekerja, mendapatkan insentif adalah hal yang menyenangkan. Apalagi jika pemberian insentif tersebut sudah dijanjikan sebagai imbalan hasil kerja dari karyawan tersebut.

Namun tahukah anda, apa itu insentif? mengapa ada insentif dalam suatu perusahaan? apa manfaat dari tujuan pemberian insentif ini?

Pada Artikel kali ini, kami akan membahas mengenai manfaat dan tujuan dari adanya pemberian insentif.

Pengertian Insentif

Sebelum mengetahui tujuan dan manfaat dari pemberian insentif, mari kita cari tahu dulu apa itu insentif.

Insentif merupakan bonus yang yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Insentif ini diberikan di luar dari gaji pokok karyawan yang sudah disepakati.

Biasanya perusahaan memberikan insentif kepada karyawannya sejalan dengan kinerja karyawan tersebut yang memuaskan.

Lalu apa saja tujuan dan manfaat dari adanya pemberian insentif ini?

Tujuan Pemberian Insentif

Tujuan dari adanya pemberian insentif adalah untuk mendorong kinerja karyawan dan menumbuhkan semangat kerja bagi karyawan agar karyawan lebih menunjukkan prestasinya dalam bekerja, mencapai target dan sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan untuk karyawan.

Manfaat Pemberian Insentif

Dari pemberian insentif ini ada manfaat yang bisa dirasakan oleh kedua belah pihak, baik perusahaan yang memberikan insentif ataupun karyawan yang menerima insentif.

Manfaat bagi perusahaan

Bagi perusahaan sebagai pihak yang memberikan insentif ada manfaat bagi perusahaan akan mendorong karyawan agar bekerja lebih baik lagi dari sebelumnya sehingga berdampak positif juga pada kegiatan manajemen perusahaan.

Hal ini tentu bagus untuk keberlangsungan perusahaan, dengan kinerja karyawan yang baik tentu pendapatan dari perusahaan tersebut juga akan menjadi baik pula.

Manfaat bagi karyawan

Bagi karyawan, tentu sangat menguntungkan jika mendapatkan insentif manfaatnya tentu menyenangkan karyawan tersebut.

Selain itu insentif ini juga bisa mendorong karyawan agar lebih termotivasi dalam bekerja, dan juga karyawan merasa dihargai oleh perusahaan atas kera kerasnya terhadap perusahaan tersebut.

Jenis-Jenis Insentif

Mendengar insentif apakah anda berpikir tentang uang? ya, memang umumnya pemberian insentif ini berbentuk uang, namun sebenarnya ada beberapa jenis insentif, antara lain:

Insentif Finansial

Yang pertama adalah insentif finansial, biasanya insentif ini diberikan berbentuk uang di luar dari gaji pokok karyawan.

Insentif ini diberikan berdasarkan dari keuntungan dari pendapatan perusahaan serta melalui hal yang menyangkut kesejahteraan karyawan seperti kesehatan, jaminan hari tua, rekreasi, dan lain sebagainya.

Insentif Non-Finansial

Pemberian insentif ini diberikan tidak dalam berbentuk uang, contoh umumnya dari insentif ini adalah promosi jabatan, korelasi yang baik antar pekerja, lingkungan kerja yang positif, dan lain sebagainya.

Baca Juga: Mengenal Akuntansi Biaya

Risiko Dari Pemberian Insentif

Dari pembahasan di atas sepertinya semua yang dipaparkan dari pemberian insentif ini sangat positif ya, namun segala sesuatunya tentu ada risiko, termasuk dari pemberian insentif ini.

Risikonya antara lain bisa saja terbentuk hubungan kerja antar karyawan yang tidak sehat, ini bisa terjadi adanya rasa iri antara karyawan satu dan yang lainnya terkait insentif.

Tak hanya itu risiko lainnya yang mungkin dapat terjadi adalah, perusahaan bisa mengesampingkan kualitas, layanan, dan tujuan jangka panjang karena terlalu fokus pada produktivitas atau pengeluaran jangka pendek saja.

Cara Pemberian Insentif Agar Lebih Efektif

Dalam pemberian insentif perusahaan perlu memiliki acuan dalam memberikan insentif kepada karyawan, berikut ini hal yang perlu menjadi acuan bagi perusahaan:

  • Kinerja atau prestasi karyawan
  • Efisiensi pekerjaan karyawan
  • Jabatan atau tingkat senioritas karyawan
  • Keadilan dan kelayakan karyawan dalam menerima insentif

Demikian pembahasan kami mengenai pemberian insentif, untuk berita lainnya silakan kunjungi website kami untuk membaca artikel lain seputar manajemen, keuangan dan akuntansi, pajak, dan legalitas.

Willson Consultant adalah perusahaan penyedia jasa manajemen, keuangan dan akuntansi, pajak, serta legalitas perusahaan yang sudah berpengalaman dalam menangani bidang tersebut.

Jika anda memiliki masalah dalam manajemen, keuangan dan akuntansi, pajak, serta legalitas perusahaan jangan ragu untuk menghubungi Willson Consultant

Sumber gambar

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *